ZR-RJ10 人力資源管理模仿教學系統

ZR-RJ010《人力資源管理模仿教學系統》V2.0從功能、風格、實操上使系統更加適應教學的使用。
--檔的編寫旨在說明《人力資源管理模仿教學系統》V2.0的實操方法。從管理員、教師和學員端分別說明其各自的實操步驟、實操寫入及三個實操端的聯系。
人力資源管理自八十年代傳入中國以來,越來越受到人們的重視。各高校陸續開設了人力資源管理教學。人力資源管理教學--企業和組織發展的需求，含有了人力資源規劃、組織構造、人才招聘、人事、考勤、薪酬、保險福利、績效考核、人力資源評測等內容。
課程的培訓目的是要讓學員掌控把握如何對作為現代企業中人力資源實行有效的研發與管理，貫徹以人為本的現代經營思想，做好企業資源的最佳配備裝備。使學員理解當今國際人力資源管理的最新動態，掌控把握現代企業人力資源管理的課程課程理論框體構造和基礎實務，提升以人為本的管理理念和人力資源的管理、研發、培養的能力。培養能在現代企業及單位部門從事人力資源管理方面作業的專門人才。
ZR-RJ10《人力資源管理模仿教學系統》集合近年來1.0版本的使用情況及教學和社會需求的變動，升級到2.0版本。
系統的重點：將課程課程理論和實踐、案例解析相集合。重點是人力資源管理的基礎課程課程理論及其管理實踐。同時提供大量教學案例解析。

用戶對象：適用來開設人力資源管理教學的高校與培訓機構的互聯網實訓課程。為人力資源管理學科的師生提供虛擬的實訓平臺。
系統教學方法：課程課程理論學習掌控把握掌控把握與案例實踐相集合，將實訓考核與教學考核系統相集合。
系統的功能基礎簡介：

分管理、教師、學員登陸端口。由管理員實行教師管理和系統公告。教師端可以查看系統公告。學員端經過教師提供的實踐應用案例，實行人力資源規劃、組織構造管理、勞動關系管理和績效考核、培訓發展等步驟的實操。

教師經過建立自己所屬的班級和學員，對各自所屬的班級和學員有管理權限。經過實訓數值管理管理實訓環境中的學歷類型、工種類型、合同類型、職稱類型、請假類型，并由此管理實訓企業和簡歷。

經過實訓管理，設定實訓應用的班級和案例模型塊，控制實訓進度和狀態。教師經過知識庫管理，分類添加知識庫的文章并能實行管理。知識庫的管理，是面向學員課程課程理論知識學習掌控把握掌控把握平臺更加豐富、更加符合教學需求。--教師可經過查看學員的實訓情況，對學員的模型塊實訓、實踐應用和人力評測實行評定分數。



實操流程明確，思路清晰，學員在輕松的實操中，就能很快的體驗到人力資源管理的步驟和流程，學習掌控把握掌控把握并實踐人力資源管理中的技巧和應變。經過真實案例解析，完成各案例中的步驟管理，對案例中的人力資源規劃、作業解析、組織構造、勞動關系、績效考核、培訓發展、薪酬福利、離職等步驟的詳細設計，提供給學員案例實訓的空間。

面試作為人力資源管理的一個重要環節，經過面試場景、過程、問題和面試方法等體驗真實的面試環境。
人才網是學員實行人才搜索和企業招聘信息發布的場所，企業需要注冊人才網會員，并實行人才的查詢和崗位搜索。--學員也可作為個人用戶登陸人才網，查看企業的招聘信息。
知識庫為學員提供了豐富的各類知識，并提供知識下載功能，學員可以學習掌控把握掌控把握到更多課本之外的東西。